오락실릴게임 64.rhu211.top 바로가기 손오공바다이야기, 황금성 게임

모바일게임바다이야기 게임장바다이야기 5만황금성릴

야마토게임공략 법 86.rhu211.top 파친코게임다운로드

100원바다이야기 24.rhu211.top 온라인바다이야기

온라인 릴게임 정보 54.rhu211.top 바다이야기 도박

꽁머니 37.rhu211.top 바다이야기 게임 다운로드

바다이야기 꽁 머니 환전 6.rhu211.top 오션파라다이스시즌7

황금성다운로드 95.rhu211.top 로또달팽이

오락실황금성 34.rhu211.top 황금성3게임연타

릴야마토 27.rhu211.top 바다이야기 넥슨

뽀빠이릴게임 76.rhu211.top 파친코게임

모바일야마토게임 31.rhu211.top 신천지 게임

바로가기 go !! 바로가기 go !!

야마토2게임 슬롯무료게임 블랙홀3D 릴게임 바다이야기주소 야마토무료게임 모바일야마토게임 메이저릴게임사이트 예시 바다이야기릴게임 온라인 슬롯 공략 모바일황금성 황금성게임 바다이야기 모바일 바다이야기 하는 법 백경릴게임 무료게임 사이다쿨 슬롯버프 용의 눈 게임 야마토 무료 게임 무료충전바다이야기 빠찡코 하는 방법 릴게임환수율 슬롯머신무료 바다이야기 먹튀사이트 야마토5 신천지게임하는곳 최신야마토 우주전함야마토먹튀 무료황금성게임 릴신천지 온라인야마토 모바일야마토게임 손오공예시 신천지3.0 릴게임 확률 릴게임골드몽사이트 백경예시 릴 야마토 황금성배당 야마토게임 하기 바다이야기 무료머니 바다이야기apk 온라인 슬롯머신 온라인슬롯 배팅법 메이저 슬롯사이트 바다이야기다운로드 포커게임사이트 오션슬롯 오션파라다이스동영상 카카오릴게임 놀이터 릴박스 프라그마틱 슬롯 추천 야마토2게임다운로드 황금성매장 바다이야기게임 오리지날릴게임 야마토게임 다운로드 알라딘 바다이야기백경 신천지게임 최신인터넷게임 황금성3게임공략법 성인오락황금성 다빈치다운로드 성인오락게임 온라인 슬롯 머신 게임 릴게임종류 야마토카지노 황금성 게임랜드 오션파라 다이스게임다운로드 손오공게임온라인 실시간릴게임사이트 알라딘예시 릴게임 먹튀보증 슬롯머신무료 인터넷야마토릴게임 바다이야기사이트먹튀 바다이야기슬롯 바다이야기디시 뽀빠이 릴게임 온라인릴게임예시 온라인 손오공 릴게임 신천지게임하는방법 슬롯추천 오락실황금성 온라인슬롯사이트 온라인신천지게임 다빈치게임 야마토3 손오공게임하기 황금성동영상 바다이야기모바일 무료 슬롯 머신 다운 받기 오션슬롯 주소 파칭코 인터넷바다이야기 카지노 잭팟 릴황 금성 바다이야기공략법 손오공다운로드 손오공 릴게임 다빈치게임다운로드 무료슬롯체험 릴게임 다운로드 바다신2영상 슬롯나라무료 바다신2다운로드 손오공게임다운로드 슬롯 머신 제작 오션파라다이스7게임 손오공바다이야기 바다이야기꽁머니환전 백경예시 릴게임모바일 안전 검증 릴게임 우주전함야마토2205 바다이야기 꽁머니 환전 프라그마틱 슬롯 종류 체리마스터 비법 릴게임뜻 바다게임 바다이야기 예시 종료 카카오바다이야기 바다이야기사이트 한세실업이 지난 15일부터 연장근로 사전 신청제를 도입했지만 현장 상황을 고려하지 않은 운영 방식으로 직원들의 원성을 사고 있다. 사진은 한세실업 베트남 법인 전경. /사진=한세실업



'새벽 조깅'으로 논란을 빚었던 한세실업이 '연장근로 사전신청제' 도입으로 내부 갈등을 겪고 있다. 제도 자체는 근로시간 관리의 투명성을 높이기 위한 것이지만 현장 상황을 고려하지 않은 운영 방식에 직원들의 불만이 터져 나오고 있다. 야근을 신청해도 결재권자가 반려하거나 부재중이면 '체류'로 분류돼 수당을 지급받지 못하는 사례가 만연해서다.

23일 머니S 취재 결과, 한세실업은 이달 15일부터 연장근로 사전신청KPX케미칼 주식
제를 도입했다. 해당 공지는 야근 및 휴일근무 등 연장근로가 필요한 경우 사전 신청을 통해 결재를 받아야 하며 이를 어기면 야근이 아닌 '체류'로 분류한다는 내용을 담고 있다. 사전 신청은 평일 야근은 당일 오후 5시, 토요일 근무는 전일 오후 5시까지 상사의 결재를 마쳐야 한다. 일요일 및 법정 유급휴일은 신청이 제한된다.

가치투자
직원들은 이 제도가 현실과 동떨어져 있다고 입을 모았다. 시차가 큰 해외 법인과의 소통이 잦은 업무 특성상 ▲현실적으로 불가능한 사전 결재 구조 ▲주 52시간 상한을 이유로 한 신청 반려 ▲그로 인한 무급 야근 발생 등이 문제로 지적된다.




카지노릴게임


━

상급자 승인 없으면 '야근' 아닌 '체류'로 간주

━








디케이락 주식

한세실업 연장근로 신청제 시행 공지문 중 일부. /사진=한세실업 공지 갈무리



한세실업은 베트남, 과테말라 등 시차가 있는 해외 법인과의 소통이 필수적이다.

직원 A씨는 "공지에는 5시까지 결재를 프로티브이
올리라고 돼 있지만 팀에서는 보통 퇴근 2시간 전까지 신청서를 요구한다"며 "문제는 야근 여부를 예측하기 어려운데, 갑작스러운 야근 발생 시 대처방안이 없다는 점"이라고 짚었다. 이어 "한국에서는 오후 5시가 퇴근시간이지만 동남아시아에서는 오후 3시 정도가 업무 집중 시간이다. 퇴근 직전에 현지에서 급한 건으로 연락이 오는 일이 왕왕 있다"고 설명했다.
직원 B씨는 "야근을 신청해도 주 52시간이 넘지 않게 반려한다"며 "수출기업 특성상 야근이 불가피한데 사전승인제로 장부상 근로시간만 줄이려는 것 아니냐"고 비판했다. 그러면서 "공식적으로는 야근을 줄이는 것처럼 보이지만, 사실상 직원들의 '자발적 체류'를 유도해 교묘히 법망을 빠져나가려는 꼼수"라고 주장했다.
직원 C씨는 "팀장 등 결재권자가 일찍 퇴근하거나 외근하면 결재를 받지 못하게 된다"며 "업무에 책임감을 갖고 야근하는 모든 직원이 결재 승인을 못 받았다는 이유로 '체류'로 간주되는 상황에 분노하고 있다"고 전했다.
이에 대해 류순건 노무법인 이인 대표노무사는 "연장근로 사전신청제도 자체는 문제가 되지 않는다"면서도 "대법원 판례에 따라 사용자의 지휘·감독 아래에서 근로를 제공했다면 사전 승인 여부와 상관없이 근로시간으로 인정하고 임금을 지급해야 한다. 이를 어길 시 근로기준법 위반 소지가 있다"고 말했다.
동종 업계 기업들은 불필요한 야근을 막기 위해 유연근무제, PC오프제 등을 시행하고 있다. 삼성물산 패션부문, LF, 세아상역은 교차근무제나 시차출퇴근제를 시행 중이다. PC오프제를 시행 중인 LF는 불가피하게 야근을 해야 할 경우 긴급결재 시스템을 통해 팀장 승인 없이도 연장근무 신청이 가능하도록 했다.
이와 관련해 한세실업 관계자는 "연장근로 신청제도는 고용노동부 권장 사항으로 타 기업 및 공공기관에서도 시행하고 있다"며 "현실적으로 연장근로 신청을 미리 결재받기 어렵다는 부분은 팀마다 상황이 달라 설명하기 어렵다"고 답했다.
황정원 기자 jwhwang@mt.co.kr