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언제부턴가 ‘ESG’라는 용어를 자주 접한다. 환경·사회·지배구조 경영이다. 기업 지속가능성의 잣대다. 이 중 G(Governance)는 이사회 구성 등 의사결정의 투명성에 관한 것이다. 소유와 경영의 분리를 기반으로 주주 권리 보호와 경영 효율성을 추구하는 시스템이다.
한국거래소는 2019년 지배구조 공시 제도를 도입했다. 주주, 이사회, 감사기구 등 15개 항목이다. 지배구조 선진화를 통해 한국 증시 저평가(코리아 디스카운트)를 넘어서기 위해서다. 금융감독원이 최근 2025년 기업 지배구조 공시 분석 결과를 내놨다. 인천 상당수 상장기업 마이너스통장 개설 의 경영 투명성이 낙제점 수준으로 나왔다.
인천의 코스피 상장사는 모두 16곳이다. 이들 기업의 지배구조핵심지표 준수율이 평균 40%에 그친다. 코스피 전체 상장기업의 평균(54%)에 크게 못 미친다. 이 비율이 낮을수록 주주 등 투자자 보호가 부족하다. 경영진에 대한 견제가 제대로 작동하지 않아 기업 경영의 투명성이 떨어지는 것으로 본 국세청고시이자율 다.
특히 인천 상장사 중 자산총액 2조원 미만 12개 기업의 준수율이 낮다. 핸즈코퍼레이션㈜은 0%, ㈜선엔엘(SUN&L)은 13%에 그친다. 이들 12개 기업의 평균 준수율이 27%다. 반면 ㈜셀트리온과 삼성바이오로직스㈜ 등은 준수율이 80%에 이른다. 자산 2조원 이상 상장사 네 곳은 평균 78%다.
이러다 보니 무서류24시간대출 2조원 미만 12개 기업에서는 ‘사외이사 이사회 의장’이 전무하다. 경영진 견제 시스템이 부족하다는 뜻이다. ‘이사회 독립성·다양성’ 지표 준수율도 평균 8%다. 12개 기업의 ‘주주 권리’ 지표 준수율도 30%로 저조하다. 주주총회나 배당 정보를 사전에 공지해 주주 의결권을 강화하고 투자 판단을 돕는가 하는 항목이다. 1개 기업만 주주총회 4주 전 소집 제2금융권 적금 공고를 지켰다. 연 1회 이상 배당 정책을 설명한 기업도 한 곳뿐이었다.
인천의 상당수 상장기업에서 창업 오너의 지배력이 견고하기 때문이라 한다. 현실적으로 소유와 경영의 분리가 쉽지 않은 것이다. 창업 오너의 눈치를 봐야 하니 사외이사 영입부터 쉽지 않다. 이사회 의장은 더욱 맡기지 않으려 한다. 독립적 이사회 구성이 어려우니 창업 오 취업정보카페 너의 판단에 의존한다.
시대적 변화에 뒤처진 경영이다. 지배구조 불투명은 기업 저평가, 투자자 외면으로 이어진다. 기업을 키우려면 국내외 투자를 적극 끌어들여야 한다. 주주 권리와 이사회 독립성 강화는 투명한 경영으로 연결된다. 좋든 싫든 지배구조 개선은 글로벌 스탠더드다. 열린 경영이 지속가능 성장으로 이끈다.
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